Homosexuální páry: povolení ke sňatku se zvyšuje

Slyšeli jste někdy o „řízení rozmanitosti“? Je to „americký výraz, který naznačuje schopnost firem„ zvládnout “rozdíly mezi svými zaměstnanci a zabránit jakékoli diskriminaci.

Tato etika pomalu infikuje i italský svět práce. Prozatím se pouze 25 italských společností zúčastnilo „Diversity Index“, ocenění, které nadace Parks, kterou založil Oscar Scalfarotto, vytvořila za účelem zvýšení povědomí o společnostech, které dosahují lepších výsledků. Mezi nimi také Barilla, po hádce o rodinách, Intesa Sanpaolo a Telecom, které oficiálně oznámily, že chtějí dát dohromady každý druh páru.

„Rodinný život LGBT lidí je na pracovišti často neviditelný, s důsledky, které mohou být negativní z hlediska kariéry. Je důležité, aby ti, kteří vedou kancelář nebo odvětví, znali kandidáty před výběrem, a pokud o něčem víte (manželka nebo manžel, děti, životní styl) a nic jiného, ​​pro volbu je snazší jít k prvnímu ... “, komentuje Dario Longo ze společnosti Linklaters, mezinárodní advokátní kanceláře se sídlem v Miláně.

Každý malý krok proto může mít zásadní dopad a přispět ke změně společné citlivosti a přimět společnosti k přijetí iniciativ zaměřených také na rovnost žen a mužů.