Gender Pay Gap: výsledky dotazníku UM ve spolupráci s Alfemminile
Vše o U: Promluvme si dnes o ženách společně s UM
All About U je projekt mezinárodního rozsahu od agentury UM (Universal McCann), která konečně dorazila do Itálie. Projekt řeší otázky začlenění, rozmanitosti s cílem zvýšit informovanost a otevřít diskusi o stavu současných žen , chápán jako dělník, jako matka a jako manželka.
Ve středu debaty projektu All About U proto budou různá témata týkající se ženské postavy. Začněme dnes, abychom hovořili o stavu žen v práci, obtížích při sladění rodiny a kariéry a samozřejmě o rozdílech v odměňování žen a mužů.
Kontext: žena a práce
V poslední době se otázka žen stala v politické debatě opět velmi aktuální. Tuto viditelnost, o které hovoříme, je bohužel téměř vždy možné vysledovat z nešťastných epizod, jako je násilí, a také z pracovních a sociálních problémů, které bez polovičního měření zdůrazňují, s jakými obtížemi se i dnes musí ženy potýkat, aby prosadit se. ve světě práce, ve světě, který příliš často stále mluví, myslí a žije „mužsky“. Práce je oblast křehkosti. Současné ženy jsou často nuceny přinášet obrovské oběti jménem i jménem rodiny, často jsou vyloučeny, pokud se jednoduše ptají, co jim patří, jsou vysmáté, pokud nejsou považovány za dostatečně atraktivní. Zdá se to dost, ale je toho víc: ženy jsou však všeobecně a mlčky placeny méně než jejich mužští kolegové.
Gender Pay Gap je univerzální, průřezový, mezinárodní fenomén, který vyřazuje ženy do stavu méněcennosti, a není známo, jak a proč získat nižší plat za stejnou roli ve srovnání s mužským protějškem. Zdá se to neuvěřitelné, přesto se to v naší zemi děje. Ale nejen to: ženy přicházejí na vrchní pozice hůře. Mají méně kariéry, jsou méně propagovaní. Není proto divu, že ženy během pandemie nejvíce přišly o práci, nakonec v tomto období jako při každé jiné příležitosti jsou to ženy, které se (téměř vždy) musí obětovat. Když si rodina může vybrat, kdy se musí vzdát, aby umožnila svému partnerovi nebo manželovi ve službě kariéru. Protože opak si prostě nelze představit.
Stereotypy a chování, které můžeme definovat jako klišé, jsou často jak na jedné straně, tak na straně druhé. Ženy na tuto situaci často nereagují, přesvědčené, že to tak je, že to takto dopadne a musí to nutně jít takto. Koktejl rezignace, který nepříliš rafinovaně skrývá rodový vztah k shovívavosti, trpělivosti a soužití se stereotypy, které jsou velmi známé, příliš známé. Je pravda, že ne každý jde takto: ale ti, kterým se to nelíbí, jsou považováni za ženy s koulemi (další špatné klišé, které odsuzuje ženy k tomu, že když excelují, musejí se homologovat na mužskou charakteristiku) nebo prostě měly štěstí. Určitě to není jejich zásluha!
Dnes bychom chtěli prozkoumat, jak moc ženy trpí na pracovišti. Chceme se podívat a analyzovat situaci a porozumět tomu, jestli za ženami, které pasivně trpí touto situací, chybí výběr, malé povědomí a stále trochu sebevědomí, chceme pochopit, kolik z těchto žen to všechno přijímá pro klidný život nebo proto, že stále nevědí, že teď je čas říci dost.
Jen v posledních dnech se Ursula Von der Leyen vrátila, aby hovořila o Sofa Gate: „Jsem první ženou, která bude předsedkyní Evropské komise, a tak jsem očekávala, že se mnou bude během cesty do Turecka zacházeno jako s Komisí. prezident. abych našel ospravedlnění a musím dojít k závěru, že to, co se stalo, se stalo, protože jsem žena. “
Diskriminace je na všech úrovních a není čistě italskou záležitostí.
Výsledky dotazníku UM
První poznatky z našeho prvního průzkumu hovoří se ženou, která má v průměru 43 let a žije na severozápadě. 68% našich dotazovaných pracuje na plný úvazek a má dobré pracovní zkušenosti (pracují nejméně 18/20 let). Ve většině případů jsme vyzpovídali ženy, které mají administrativní povinnosti, ale také lékaře, sestry, učitele. Jsou to věrní pracovníci, 74% vystřídalo několik míst, mají o své práci dobrý názor, protože jsou mnohem vyšší, než si myslí, že o nich mají jejich kolegové.
Když mluvíme o profesní spokojenosti, 74% prohlašuje, že má středně vysokou úroveň spokojenosti. Pouze 8% uvádí, že dělá práci, kterou nemají opravdu rádi.
Spokojenost však nemusí vždy jít ruku v ruce s nárůstem a kariérou, protože 35% našich respondentů uvedlo, že ve svém profesním životě nikdy nezaznamenali zvýšení nebo povýšení. Důvodem je nedostatek meritokracie společnosti, ve které pracují (45%), ale také v sebepoznání, že jsme měli jen málo odvahy se zeptat (24%), a tedy klidný život a nízké sebeúcta se často vytváří tak, aby byli spokojení.
Jak jsme si představovali, rovnováha rodinné práce je největší výzvou, kterou je třeba denně překonávat (36%), ale také přežít na velmi konkurenčních pracovištích, kde se nezdá, že by respekt ze strany kolegů byl samozřejmostí (27%).
78% našich dotazovaných žen si je vědomo rozdílů v odměňování žen a mužů. Někteří z nich, 30% se pokusili napravit, ptají se, ale říkají, že se jim nepodařilo nic získat.
Usilují o větší zásluhy a rovné příležitosti.
