Ženy v komunikaci: rozhovor s Deborah Giaccone z GSK Consumer Healthcare
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Deborah Giaccone, ředitelka jižní Evropy CGA - Komunikace a vládní záležitosti pro GSK Consumer Healthcare, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a vysvětlila, jak je důležité podporovat výměnu pozitivních zkušeností, abychom dosáhli správného povědomí o rozmanitosti a začleňování.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Když už mluvíme o ženách a práci, napadla mě dvě témata. První z nich je plnost: skutečnost, že pracuji, stejně jako být matkou, žít ve velkém městě a mít vedle sebe pracujícího manžela, mi umožňuje plně se vyjádřit. Kromě toho je práce, kterou vykonávám, také velkou vášní, která prohlubuje můj pocit úplnosti v kombinaci všech aspektů mého života. Druhým tématem je výzva, chápaná jako neustálá osobní a profesní evoluce, jako dosažení správné rovnováhy V tomto ohledu jsem se začala zajímat o iniciativu „Balance for Better“, propagovanou během „Mezinárodního dne žen“, založenou na konceptu rovnováhy, o kterém se domnívám, že má v životě každá žena, zvláště pokud je spojena s mateřstvím.
Když se podívám na svou osobní zkušenost, po většinu své profesní kariéry jsem neměl pocit diskriminace pro své pohlaví, ale musím přiznat, že jsem zažil situace generované jednotlivci, ve kterých jsem měl možnost domnívat se, že můj názor nebo můj příspěvek nebyly brány v úvahu s těmi, které přinesl mužský kolega. Naštěstí se jednalo o sporadické epizody, které se většinou vyskytovaly v kontextech, jako je ekonomicko-finanční, tradičně mužských výsad.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
V 18 letech pro mě zmocnění žen znamenalo schopnost dosáhnout mé nezávislosti a autonomie. Znamenalo to umět se rozhodnout, co studovat, a následně vlastníma rukama utvářet svoji budoucnost, dělat to, co mě nejvíce lákalo a líbilo. Naslouchat vášni a instinktu jako skutečným motorům, které tlačí k dosažení cílů. Zásadní orientací na této cestě je mít příležitost konfrontovat se nebo se nechat inspirovat lidmi, kteří se vydali profesní cestou podobnou té, kterou chceme pro sebe, zejména s přihlédnutím k absenci počátečních nástrojů, které tyto volby podporují, typické pro ti, kteří začínají novou cestu. Měl jsem také štěstí, protože mě v mých rozhodnutích podporovali rodiče, což mě přimělo vynaložit veškeré úsilí potřebné k tomu, abych ukázal, že jsem si vybral správnou cestu a jsem na „výšce“.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
Volba: zmocnění žen pro mě znamená mít možnost a schopnost si vybrat. Pokud si vzpomenu na své osobní zkušenosti, zmocnění je schopnost vykonávat svou práci ve společnosti nebo jako konzultant a rozhodovat se, zda to bude dělat více či méně flexibilně.
Dnešní empowerment je také schopen pracovat pomocí nástrojů, které vám umožní hrát všechny vaše role nejlepším možným způsobem, od práce k osobnímu: z tohoto důvodu je druhé slovo bezpochyby agilita.
Nakonec se domnívám, že koncept zmocnění je úzce spojen s otázkou dovedností: v dnešním světě práce je naprosto nezbytné pokračovat ve studiu a vývoji, protože každá profese se neustále mění a přemýšlí o tom, jak zůstat krystalizována v tom, co se naučila minulost. to znamená zastavit se a neudržit krok se změnou. Člověk nesmí být nikdy spokojen se svými zkušenostmi, ale musí dál tvrdě pracovat a studovat.
4. Co bys sám řekl 18letému?
V 18 jsem si byl jistý tím, čím chci, aby byla moje cesta: Byl jsem si jistý, že chci pracovat ve světě komunikace, i když jsem neměl skutečnou „přípravu“ a znalost tohoto kontextu. Věřím, že v 18 letech, právě na základě nezkušenosti, která charakterizuje tuto fázi života každého, je téměř nemožné rozhodnout o své budoucnosti plně vědomým způsobem. Proto je nezbytné naslouchat a snažit se porozumět svým vášním. ... ty vášně, které nám umožní zvýraznit naše schopnosti, jakmile jsme přistáli ve světě práce. U osmnáctiletého bych řekl, že si cestu užiju víc: v náročné dimenzi, do které jsem vstoupil, do které cílem bylo ukázat, že po cestě, která mi nejvíce vyhovuje, jsem strávil hodně času soustředěním se výhradně na profesionální oblast.
5. Jak moc je dnes nutné hovořit o posílení postavení žen a co by se mělo udělat?
Určitě se o tom stále hodně mluví, protože je toho tolik, co je třeba udělat. Existují pracovní reality, které se v této perspektivě chlubí velmi pokročilými projekty, a jiné, které jsou naopak v otázce posílení postavení žen stále ještě v plenkách; Mám to štěstí, že mohu pracovat pro společnost, GSK Consumer Healthcare, s velmi pokročilou úrovní informovanosti a neustále se zlepšující z hlediska postupů na podporu zaměstnanců bez ohledu na pohlaví.
Kromě povídání by měly být uvedeny konkrétní příklady iniciativ, které mají pozitivní důsledky, aby se na ně zaměřila pozornost a maximalizovalo úsilí směrem k něčemu, co má ve skutečnosti praktickou a pozitivní zpětnou vazbu na pracovníky.
Každá společnost by měla k problému přistupovat s vážností, kterou si zaslouží, protože dnes práce na rozmanitosti a začleňování již není volbou, ale povinností. To se promítá do konkrétnosti, experimentování, naslouchání zaměstnancům a na druhé straně to musí vést ženy k odvážnosti, a tím zvýšit jejich viditelnost na profesionální úrovni. Konkrétně v GSK CH máme bezplatný screeningový program „P4P“ (Partnerství pro prevenci), který nabízí širokou škálu vyšetření a preventivních iniciativ zaměřených na zaměstnance a jejich rodiny; interní koučovací a školící program na globální úrovni, partnerství s Valore D a opět na globální úrovni partnerství s LEAD Network (Přední manažeři prosazující rozmanitost), usnadnit rozvoj vedení žen a dialog o začleňování pohlaví.
