Ženy v komunikaci: rozhovor s Federicou Beneventi z Veepee (skupina vente-privee)

Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Federica Beneventi, marketingová a komunikační manažerka Itálie z Veepee, nové jedinečné značky, která se zrodila velmi nedávno, a vývoj skupiny di vente-privee Group, nám odpověděla na 5 důležitých otázek, které nám řekly o důležitosti posilování talentů bez ohledu na pohlaví.

1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?

Být ženou ve světě práce je pro mě velké štěstí. Moc ráda pracuji v ženském prostředí, ale abych byla upřímná, ještě víc ve smíšeném. Mimo jiné mám to štěstí, že mohu pracovat ve Veepee, což v Itálii zahrnuje Privalia a vente-privee, což činí rozmanitost velkou hodnotou. To, co považuji za zvláštní na tom, že jsem žena v pracovním prostředí, je mít skutečné dovednosti a dovednosti, které jsou výše vše spojené s empatií, řízením času a řešením problémů. Rozdíly, které je třeba ocenit, v pozitivním smyslu a ve smíšeném prostředí. Pevně ​​věřím v talent lidí bez ohledu na pohlaví. Hnutí zmocnění je určitě důležité pro posílení talentovaných a je jasné, že existují situace, ve kterých tomu tak není, obtížné situace, ve kterých je žena v menšině. Jsem velmi hrdý na profesionální volbu, kterou jsem udělal při „hledání společnosti“, ve které jsou tyto problémy tam ne.

Viz také

Ženy v komunikaci: rozhovor s Beatrice Agostinacchio z Hotwire

Ženy v komunikaci: rozhovor s Eleonorou Roccou, zakladatelkou Digital Innovatio

2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?

V 18 letech jsem tento koncept nebral v úvahu, nebo jsem ho alespoň neformalizoval, ale rozhodně jsem ho žil, protože jsem dal prostor svým sklonům. Svoboda volby již byla mojí součástí, což také znamená svobodu změním názor, poháněný velkou zvědavostí, kterou jsem vždy měl a kterou se snažím nevzdávat ani dnes.V 18 letech jsem již byl velmi orientovaný na cestu profesního rozvoje, i když jsem neměl jasné představy, které ve skutečnosti byla to výhoda, která mi tehdy umožnila změnit názor tím, že jsem našel cestu. Začal jsem s mnohem „hranatější“ cestou, ale pak jsem si uvědomil, že to není moje cesta, a dal jsem do hry odvahu, změnit názor. Ale Měl jsem také štěstí, že jsem toho byl schopen, a v tomto hraje zásadní roli rodina, která mě okamžitě podpořila, než jsem to pochopil.

3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“

První z nich je „vytváření sítí“, protože vytváření sítí je zásadní a slouží ke srovnání, jinému úhlu pohledu a hledání modelů, na které by se lidé měli odvolávat. Pevně ​​věřím v mentorství všeho druhu, na které jsem v průběhu let sám využil k naplnění situací, na které jsem ještě nebyl připraven. Profesionálové, u nichž lze identifikovat aspirační hodnoty a s nimiž pěstovat produktivní vztahy. Druhým slovem je naopak „uvědomění“, které slouží k opuštění vnucených modelů, na ženské úrovni, ale také na úrovni „ženského extremismu“. Jsem pro rovné příležitosti a pro posílení talentu. A za třetí „optimismus“, naučit se brát věci pozitivně, i když nejsou, v „perspektivě růstu a rozvoje. Nikdy se nepřestáváme učit, musíme být také připraveni selhat a tolerovat své chyby, jak si tedy vážit úspěchy. I když pracujete v týmu, například v mém týmu, pokud existují obtížné situace, stanete se týmem, když je úspěch, oslavujeme to.

4. Co bys doporučil 18letému?

Rada, kterou bych si mohl dát sám a kterou bych dal dnešním 18letým, je nebát se chyb, protože tak vyrůstáte. V tom věku jsme plní smyslu pro dokonalost, pocitu perfekcionismu, který bychom se možná měli naučit postupně opouštět, abychom se cítili svobodnější. Musíme tolerovat své slabosti a možnost dělat chyby. Žijeme ve světě vyprávěném, prostřednictvím všech nástrojů, které máme k dispozici a ve kterých je vše, co předvádíte, dokonalé. Místo toho dokonalost neexistuje, musíte se milovat i pro své vlastní slabosti a rozhodnutí. vážit si jejich talentu a úspěchů. Důvodem je, že někdy ženy hřešit příliš mnoho pokory, vždy trochu cítíme „tento zastřený pocit viny, ve kterém„ když se vám daří dobře, mohl jste to udělat lépe “. pozitivně ve světě, kde existuje smíšený přínos. Nejen orientovat se na téma posílení postavení žen, ale naučit se posilovat talent bez ohledu na pohlaví.

5. Jak moc je dnes potřeba hovořit o posílení postavení žen a o tom, co je třeba udělat?

Určitě je to potřeba a trefili jste se. Je to proto, že existují kontexty, ve kterých stále existuje silná nerovnost. Co lze udělat? Vzdělávejte se, přineste novou kulturu bez ohledu na pohlaví: kulturu sebe sama a kultivaci svých sklonů. Opuštění pocitů viny a nevytváření odstupu od mužů s cílem začlenění a spolupráce. Možná máte nějaké zvláštnosti, pro které si žena vede lépe než věci, ale totéž platí pro muže. A věřím, že je to přidaná hodnota, protože společně se stáváme silou. Je nezbytné, aby se tato hodnota učila od útlého věku, lhostejně k dívkám a batolatům. Bylo by hezké stimulovat vytváření sítí ze střední školy, dávat pozitivní vzory a učit děti rozvíjet stejně pozitivní vztahy, jednat tam, kde to rodina nedokáže nebo nedokáže.