Jak požádat o zvýšení?
Zjistěte si o svých platových možnostech
- Za prvé, neočekávejte, že zvýšíte svůj plat již v době náboru. Zvýšení si musíte zasloužit! Počkejte tedy alespoň jeden semestr, než o něj požádáte.
- Abyste zajistili zvýšení platu, zajistěte, aby vaše podnikání bylo ziskové. Zjistěte více o perspektivách obratu, růstu a rozvoje.
Viz také
- Prostudujte si mzdové tabulky pro své vrstevníky, kteří mají stejné zkušenosti jako vy a kteří pracují ve stejném regionu jako vy. Tyto informace najdete v novinách, na internetu nebo dokonce v kolektivních smlouvách.
- V průměru můžete očekávat nárůst, který se může pohybovat od 5 do 15%.
Vyberte si správný čas na dotaz
- Roční rozhovor se jeví jako ideální příležitost. Ale nebudete jediní, kdo požádá o zvýšení. Více než při této příležitosti budete mít větší šanci, že bude vaše žádost úspěšná, pokud si pro ni zvolíte atypické období: váš nárůst může být dokonce vyšší.
- Pokud změníte zaměstnání nebo vám budou přiděleny nové povinnosti, můžete svůj nárůst lépe zdůvodnit.
Vyberte si partnera
- Kontaktujte přímo svého nadřízeného. Pokuste se předvídat reakce partnera tím, že si představíte, co se může stát.
- Připravte si příklady, které ukážou, jak jste pro firmu užiteční.
- Kvantifikujte zisk svých podniků.
- Vytvořte si seznam nových úkolů, které vám mohou být svěřeny.
Během rozhovoru
- Obsah: začíná odhalením toho, co jste společnosti přinesli zpět, čeho jste dosáhli. Dále představte své budoucí cíle. Nakonec promluvte o číslech, aniž byste ukládali částku.
- Tvar: zaujměte vítězný postoj! Buďte od začátku pozitivní a hlavně se usmějte: to ukáže, jak jste motivovaní. Buďte odhodlaní, ale ne agresivní. Dialog je důležitý: naslouchejte svému partnerovi, abyste porozuměli jeho vizi práce.
Chyby, kterých je třeba se vyvarovat
- Vyhněte se konfliktům.
- Absolutně se vyhněte tomu, abyste mluvili o číslech, nechte svého partnera navrhnout částku.
- Žádné vydírání typu: „Pokud mi nedáte navýšení, půjdu!“. Pokud se vám potom tyto hrozby nepodaří implementovat, ztratíte důvěryhodnost.
- Nic se nevyrovná ostatním zaměstnancům, znamenalo by to kritizovat práci vašeho partnera.
V případě odmítnutí:
- Zkuste získat další typy výhod: prázdniny navíc, flexibilnější pracovní doba, služební auto ...
- Požádejte o získání větší odpovědnosti. Tímto způsobem pochopíte, jak důležití jste pro svého nadřízeného. Po 6 měsících nebo roce můžete znovu požádat o zvýšení.
- Pokud se během příštích 6–12 měsíců nic nezmění, rozhodnete se, zda zůstanete nebo změníte zaměstnání ...
