Ženy v komunikaci: rozhovor s Giovannou Loi ze skupiny GroupM
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Giovanna Loi, digitální ředitelka GroupM, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a vysvětlila důležitost světa práce, ve kterém neexistují rozdíly mezi pohlavími ve prospěch meritokracie.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Vidím mnoho aspektů „být ženou ve světě práce, pozitivních i negativních. Mezi pozitivní aspekty patří skutečnost, že máme jinou vizi než muži, což nás učí rozpoznávat a oceňovat rozdíly mezi oběma pohlavími. " Negativní aspekty se objevují, když žena musí vyvážit různé aspekty svého života více než muž, což se děje kvůli složení italské společnosti a nedostatku odpovídajících služeb a které nás často nutí vybrat si, co to je. Více v v souladu s našimi přáními a očekáváními; v tomto smyslu je evidentní obtížnost kombinace uspokojivého profesního života a naplňujícího rodinného života.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
V osmnácti letech pro mě bylo zmocnění žen samotnou skutečností, že je mi osmnáct, mít řidičský průkaz a klíče od domu, zkrátka větší autonomii: když jsem vyrostl v docela tradiční rodině, s věkem většiny jsem získal mnohem větší svobodu, udělali to, aby nás chránili, ale můj bratr - druhorozený a mužský - měl mnohem větší svobodu, to je nepopiratelné. Následně měl pro mě přechod z klasické střední školy na univerzitu ve strojírenství velký dopad: ve třídě se 150 studenty, z nichž pouze pět bylo žen, jsem musel pracovat dvakrát tak tvrdě než moji mužští kolegové, abych předvedl své schopnosti, protože bylo téměř samozřejmé, že elektronické inženýrství je mužská fakulta.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
Odhodlání, naprosto nezbytné k tomu, aby byla z osobního nebo profesního hlediska naplněnou ženou, si pak každý zvolí svůj sklon. Očekávání: při multitaskingu je třeba mnoho věcí předvídat, je nutné je „uskutečnit“; nejprve si je představit, aby byly všechny možné scénáře otevřené. Pragmatismus, protože představuje schopnost žen najít řešení zdravého rozumu.
4. Co bys doporučil 18letému?
Osmnáctiletému mně bych doporučil žít mírněji. Abyste se mohla etablovat jako žena v profesionálním světě, musíte pracovat tvrději, být lepší, být vždy o stupeň nad průměrem. Nastavení k vám přichází z vaší osobní cesty, v 18 letech mě metodické studium velmi uklidnilo, pokud se uplatním, vím, a pokud vím, že pokračuji, zatímco ve skutečnosti to, co jsem se o své práci naučil, je znalost odvozená z zkušenosti, z věcí, které nemůžete předvídat a které musíte v závodě zvládnout přizpůsobením se kontextu, který apriori neznáte. A možná by osmnáctiletému mně pomohlo i méně hodin nad knihami a koncert navíc !
5. Jak moc je dnes potřeba hovořit o posílení postavení žen a o tom, co je třeba udělat?
Musíme si o tom promluvit, protože to není samozřejmost a protože existuje mnoho realit, kde dodnes existují kvůli sexu stále kariérní bloky. Na druhou stranu to nesmí být ani omluva pro kariérní postup, protože zásluhovost musí jednat na 360 stupňů, musí být bez pohlaví. Z hlediska rovnováhy sil je důležité rozpoznat, čeho jsou jednotlivci skutečně schopni; vidět, že stále existuje rozdíl ve zvyšování mezd, není přijatelné, a to je třeba napravit. V tomto smyslu mnoho společností řeší a podporuje tyto problémy, včetně samotného držení WPP (jehož součástí je GroupM) prostřednictvím projektu Winspire, který spojuje témata rozmanitosti a rovnosti pohlaví s cílem podporovat, růst a připravovat naše další generace lídrů v profesním a kariérním rozvoji. Osobní růst a zásluhy musí jednat bez omezení: člověk musí být schopen růst na základě svých schopností a v kontextu, který mu to nejvíce umožňuje rozvíjet.
„Svět potřebuje snílky a svět potřebuje činitele. Ale především svět potřebuje snílky, kteří to dělají.“
