Ženy v komunikaci: rozhovor s Annalisou Spuntarelli z Havas Media
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Annalisa Spuntarelli, hlavní klientka společnosti Havas Media, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a řekla nám, jak „stát se profesionálně“ a „být ženou“ jsou dvě naprosto kompatibilní skutečnosti.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Být ženami ve světě práce je normální, jsme si vědomy toho, že reprezentujeme velkou část pracující populace. Jde o to, umět vstoupit do určitých úrovní rozhodování. Mnoho společností již pracuje na tom, aby se tento profesní rozvoj stal konkrétní realitou, a to především proto, že existuje mnohem větší povědomí o vnitřní hodnotě ženského vedení než v minulosti. Nejsložitější věcí, i dnes, je stanovit spravedlivá pravidla zapojení, zejména pokud jde o příležitosti v rámci pracovních organizací. Nacházíme se v době faktických, legislativních a vzdělávacích změn, pro které ženy stále více rozvíjejí povědomí o tom, že chtějí být na úrovně rozhodování, podporované střídavě jinými ženami a rodinou. Na druhé straně se muži nahoře změnili, mění se díky neustálému „tréninku“ a učí se naslouchat a vážit si nového citlivost, ta ženská, uchopující její sílu. Protože zde mluvíme o různých citlivostech, ne o kompetencích, protože v tomto nejsou žádné rozdíly mezi muži a ženami. Rozdíly v citlivosti, jak na pracovní, tak na lidské úrovni, přinášejí hodnotu. Méně se přikláním ke skupinám pouze pro ženy nebo pouze pro muže, protože skupiny více pohlaví jsou podnětnější a podnětnější.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
Bylo to odhodlání, bez obětí. Z hlediska jasnosti cílů jsem měl velké odhodlání. Měla jsem velmi jasnou touhu emancipovat se a naplnit se jako žena i jako osoba. Prvním kontaktním bodem této touhy a touhy předvést své schopnosti bylo pracovní prostředí. V tomto procesu je rodina zásadní, stejně jako vše, co se kolem ní točí. Například mít dvojče - mužské dvojče, uznávám, že moje rodina ve mně zasévala tento hluboký smysl pro spravedlnost, protože nikdy nezdůrazňovala žádnou proměnnou, která by odůvodňovala jiné zacházení. Vnější souvislosti naopak stanovovaly rozdílné limity, takže jsem vždy bojoval za to, aby ostatní toto povědomí poznali. S tímto odhodláním jsem vyrostl, nikdy jsem si nemyslel, že bych nemohl něco udělat nebo by se mnou bylo zacházeno „jinak než“ pro mé pohlaví. Zkrátka „zmocnění žen“ znamenalo naplnění sebe sama, aniž bych se vzdal všech oblastí být ženou, bez jakéhokoli kompromisu ohledně afektivní dimenze a jako přirozený důsledek (ale nebere se jako samozřejmost, ne vnucuje) rodině. Byly ženy z mé generace, které se vzdaly profesionálního plnění pro rodinu nebo naopak, vzdaly se emocionální sféry, aby se mohly soustředit na svou kariéru, a to je mi líto, ale každý den bojuji za obranu soužití těchto dvou dimenzí. Ti v rozhodovacích rolích musí podporovat ženy, a to i pro řízení mateřství a pro jejich profesní rozvoj.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
První slovo je „příležitost“: příležitost být tam, zůstat a přispět k rozvoji podnikání a pracovního systému. Druhým je „výkon“, protože pro mě zmocnění žen znamená zaručit nejlepší výkon společnosti, společnosti, výsledek spravedlivějších pracovních kontextů, které berou v úvahu všechny duše a postranní myšlenky, které pocházejí z různých citlivostí a které zaručují pak výsledky, a proto třetí slovo, které spojuji s posilováním žen, je „rovnováha“, rovnováha mezi citlivostí mužů a žen i v pracovních kontextech.
4. Co bys doporučil 18letému?
Sám osmnáctiletému bych doporučil mít vždy odvahu, vyjádřit se s grácií a ženskostí, ale velmi jasným způsobem. Nám ženám nechybí odhodlání a nechybělo nám ani v 18 letech, co potřebujeme posílit, je odvaha jít si za svými sny. Vytrvat, bez podmiňování, při dosahování našich cílů, aniž bychom se vzdali všeho, co se točí kolem osobního uspokojení. Pevně věřím v uspokojení: pokud jste spokojení, jako muž nebo jako žena, můžete profesionálně dát mnohem víc a můžete předat bez něčeho, co ti chybí, lidská stránka. Dnešním osmnáctiletým bych také řekl, abych se nesnažil o dokonalost ve všech souvislostech, ale abych poznal význam lehkosti, dcery uvědomění si hodnoty, které jsme schopni uvést do kontextu. My ženy přijímáme lehkost je těžší, protože se bojíme, co by si ostatní mysleli, místo toho ji musíme přijmout a využít ji naplno. Jsme první, kdo nemusí zpochybňovat své schopnosti a jejich lehké zvládnutí je úspěch.
5. Jak moc je dnes potřeba hovořit o posílení postavení žen a o tom, co je třeba udělat?
Více než mluvit musíte udělat. Je dobré být příkladem, ale nestačí to, vyžaduje to aktivní podporu, aby se zajistilo, že bude vytvořena síť. Musíme začít od společnosti s konkrétností a doufat, že se tato síť podpory rozšíří i do dalších prostředí. Přemýšlejme o mateřství: téma chytré práce nebo volné práce je velmi oceňováno, ale musíme přemýšlet ještě dále, abychom podpořili rozvoj profesionální postavy člověka. Musíme pokračovat v investování a setí, aby stále více žen mělo možnost sedět u určitých stolů. Důležité je, že existují dobří lidé, kteří hodnotí dovednosti bez ohledu na pohlaví. Ti, kteří ve společnosti zastávají důležité role, mají odpovědnost dělat a být příkladem, protože jsme v historickém okamžiku, který jde tímto směrem, doufáme nevratným způsobem.
