Ženy v komunikaci: rozhovor s Paola Mascaro z Avio Aero
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Paola Mascaro, viceprezidentka pro komunikaci a veřejné záležitosti společnosti GE Italy a Avio Aero, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a vysvětlila, jak je důležité vědět, jak používat hlavu a srdce se správnou rovnováhou.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Podle mě je to krásné. Jistě únavné, protože pokud máte touhu a odhodlání dosáhnout sebe sama, budete také muset prokázat svou hodnotu komplexněji a artikulovaněji. Je to určitě pravdivější pro generaci mého babyboomu. Když jsem začal pracovat, po skvělém titulu, stipendiu atd., Jsem byl téměř vždy jedinou ženou v místnostech. Podmínky jsou jiné. Bylo jen velmi málo žen, které toužily jít cestou růstu. Není to tak neexistovaly žádné ženy, ale často měly velmi operativní role, ze kterých se nehýbaly. Myšlenka mít ženské manažerky, nebo dokonce vyšší role, byla velmi vzdálená. Ne že by se dnes stav moc zlepšil. Pokud přemýšlím o rolích nahoře, mluvíme o 14% přítomnosti žen v soukromých společnostech. K cílům jsme stále velmi daleko. Tato čísla jsou, také z historických důvodů, nižší ve skutečnosti, kde je kariérní postup spojen s technicko-vědeckým vzděláváním. Historicky bylo ženských inženýrů málo a stále je, takže v průmyslových podnicích, kde je tento typ školení nezbytný k dosažení vrcholu, je stále mnoho úsilí. Ale jsou to také reality, které poznamená tempo změn. Když už některá zaměstnání nebudeme považovat za mužská nebo ženská zaměstnání, učiníme velký krok. Být ženou ve světě práce je tedy krásné, náročné a vyžaduje to spoustu energie. Každý váš krok ho přinese domů, jako by to byla skutečná trofej.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
Nic, v tom smyslu, že koncept neexistoval, se časem nezrodilo. Možná jsem slyšel o zmocnění v polovině 90. let. Protože se to zrodilo a vyvinulo s myšlenkou, že pro ženy to není jen téma související s prací, ale téma seberealizace. Najít svou cestu, vyjádřit se a ujistit se, že tato realizace je výrazem sebe sama jako jednotlivce. Pro moji generaci to však bylo spojeno s myšlenkou uspět v práci. Mladší uvažují jinak: v životě chtějí všechno, nejen kariéru. Důvodem je, že v průběhu let byla zmocnění spojena s cestou povědomí, kterou postupem času ženy musely dělat z různých důvodů: 1) nemít genderové vzory. Neexistovaly žádné vedoucí ženy: riziko spočívalo v napodobování muž; 2) vymýšlení stylu, který byl nejvíce cestovanou cestou a nejdůležitější výzvou.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
První slovo je seberealizace, na 360 °. Jak jsem očekával, mluvíme o seberealizaci, která není spojena pouze se světem práce nebo s dosažením vrcholu. Znamená to však najít si vlastní způsob, jak se vyjádřit jako jednotlivec, bez ohledu na vaši pracovní pozici. Tento koncept samozřejmě nabývá na síle, pokud se stane kolektivním úsilím, které má větší váhu.
Druhé slovo je spolupráce: mluvíme o schopnosti vytvořit systém, něco, v čem jsou muži velmi dobří. Toto je jeden z prvků posílení postavení, na kterém ženy musí zapracovat, aby se samy zlepšily.Musí si zvyknout myslet na jiné ženy jako na podporu, spojenkyně, partnery, právě jako součást většího systému. Ženy ve společnosti nebo v životě jsou dobré: myslete na rodinu, přátelství. Mluvím o systémové profesionální spolupráci. Nejprve myslete na kolegyni, navzájem se podporujte. Ženy stále „nepřemýšlejí o ženách“, i když myšlenka udělat z něj uzavřený systém je mi daleko. Myšlenkou však je mít vždy na paměti náš velký a mocný vesmír. Přirozeně vždy vychází z hodnoty a kompetence.
Další slovo spojené s posilováním a na kterém se musíme zlepšit, je lehkost: dělat věci dobře, vážně, ale naučit se odlehčit atmosféru ironií. I když je to brzy, protože kritická masa žen na vrcholu je stále relativně malá, a proto jsme náchylnější upřednostňovat jiné věci.
4. Co bys řekl 18letému tobě a dnes 18letým?
Osmnáctiletému mně už jsem řekl spoustu věcí, jsem v pořádku a nalíčený. Chtěl bych dnes mluvit s 18letými a chtěl bych s nimi sdílet pár věcí. V první řadě používejte hlavu a srdce dobře a společně. Vyzkoušejte, proč se potřebují informovat, sbírat data a porozumět tomu, jak se svět vyvíjí. Příklad: mluvme o STEM, technicko-vědeckých fakultách, na kterých jsou ženy stále menšinou, a to je fakt. Ale pak také mluvíme o srdci: ne všechny ženy mají tyto disciplíny rády. Důležité je, že dívky nejsou blokovány zastaralými stereotypy, které je při těchto volbách brzdí. Stručně řečeno, domnívám se, že naše realizace probíhá z obou těchto pólů, hlavy a srdce, protože musíme být informováni, zejména abychom překonali stereotypy, ale musíme také poslouchat své vášně, abychom se cítili naplněni.
Dalším důležitým konceptem je kultura omylů a omylů, pokud slouží k růstu. Je to něco, čemu jsem se naučil od Američanů, kteří jsem se profesně uplatnili v globálních společnostech. V naší kultuře sounáležitosti máme koncept „chyby, která se rovná poruše. Takže i mladí lidé, kteří udělají chybu nebo si to rozmyslí, je v rejstříku vnímáme jako „znaménko mínus“. Otázka chyby je na druhé straně zásadní, pokud slouží k růstu. Věřím, že některé chyby stojí za to udělat okamžitě, růst a zlepšovat se.
Druhým tématem je určitě poznávání světa. Měl jsem to štěstí, že jsem měl jeden z prvních Erasmů v historii. Dnes mají děti fenomenální příležitosti. Musí jít, protože zůstat uzavřený ve svém vlastním obvodu nepomáhá vytvářet inkluzivní mysl, protože mluvíme o ženách a pohlaví. Poznejte svět, objevujte, ale vraťte se. Potřebujeme vás!
5. Jak moc je dnes nutné hovořit o posílení postavení žen a co by se mělo udělat?
Je potřeba o tom mluvit, výsledky tam zatím nejsou. Posílení postavení žen je problém, který se týká každého, a nejen ženského pohlaví, je to nejen etický nebo morální problém, ale také sociální, ekonomický a politický. Nesmí se proto potýkat s nějakým uzavřeným klubem všech žen, ale mezi jednotlivci bez ohledu na pohlaví. Společnosti by se o to měly také zajímat, každá po svém.
Neexistuje dokonalý „recept“ na to, co dělat, vše závisí na okolnostech, i pokud jde o společnost. Naše je průmyslová realita, která se zabývá technologiemi a inovacemi, je jasné, že v našem případě inkluze přechází z možnosti mít více žen, které dělají tento typ práce. Naším posláním je vychovat více dívek na technických a vědeckých fakultách, dostat je do povědomí a zajistit, aby maturovaly s vyznamenáním. Každý se tedy musí na posílení postavení žen dívat podle svého úhlu pohledu a soustředit pozornost na konkrétní cíl.
Vzhledem k těmto předpokladům je výměna osvědčených postupů nezbytná, a to i prostřednictvím asociací, které zahrnují subjekty různých velikostí, jako je asociace Valore D, jejíž jsem radní, nebo STEM by Women, které předsedá naše vedoucí HR Barbara Preti.
Stručně řečeno, musíme si o tom promluvit a věci uskutečnit.
