Ženy v komunikaci: rozhovor se Serenou Pederivou od společnosti Diesel
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Serena Pederiva, vedoucí marketingu jižní Evropy, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a vysvětlila, jak by se ženy měly cítit rovnocenné s pozicemi, které zastávají.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Moje zkušenost je pozitivní, měl jsem to štěstí, že jsem během své kariéry neutrpěl zvláštní diskriminaci, protože jak komunikační disciplína, tak konkrétní oblast mé práce jsou kontexty s menšinovou přítomností žen. Je těžké to zobecnit, je to však „Je pravda, že v kontextech rozhodování (ať už jde o politické, ekonomické, sociální ...) ženské postavy stále představují zanedbatelné procento, což naznačuje, že k rovnosti pohlaví je ještě daleko.
Pokud jde o téma žen ve světě práce, často se objevuje koncept vedení žen a jak se to vyznačuje některými vnitřními a přirozenými rysy žen, jako je větší schopnost naslouchat nebo vztahovat se než kolegové. Nemyslím tím, že tyto vlastnosti ve skutečnosti nepatří do ženské přirozenosti, ale mám pocit, že pokud budeme jako ženy na tomto problému nadále trvat, sami se dostáváme do ghetto pomocí stereotypů. Podle své osobní zkušenosti jsem se však musel vypořádat s muži, kteří jsou velmi náchylní k naslouchání, a se ženami, které nebyly, a naopak: to jsou prostě vlastnosti, které jsou součástí individuální osoby. Jsem si vědom toho, že určité povahové rysy jsou jsou ženskému pohlaví více vlastní, protože jsou součástí jejich role (i když jen potenciálně) jako matky, ale nemyslím si, že toto je bod, na kterém by ženy měly nadále trvat. To, co by však mělo být využíváno, je kultura základu, který vysvětluje, co obohacení dává na všech úrovních rozmanitost, která existuje nejen mezi různými pohlavími, ale také mezi ženou a ženou, kultura naší společnosti.
Myslím si, že je důležité zdůraznit, jak v rozmanitosti můžeme vyjádřit maximální potenciál každého z nich a nakolik bychom tedy měli upřednostňovat vytváření co nejvíce heterogenních pracovních prostředí.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
V 18 letech toto vnímání vychází hlavně z příkladu žen kolem nás. Moje zkušenost viděla ženy, které jsou velmi aktivní ve své komunitě, které chtěly dosáhnout pracovního naplnění, aniž by nutně musely projít prestižní kariérou, a kterým se podařilo sladit práci a soukromý život, takže jsem nikdy nezažil být ženou jako limit.
Když jsem byl na střední škole, učitel, bývalý osmašedesátiletý, nám nabídl několik čtení týkajících se feminismu a myšlenky na odlišnost: od té chvíle jsem pochopil, jak moc porozumění obřím krokům, které byly učiněny v minulé století je zásadní pro to, abychom se nevzdávali. považujte takové úspěchy za samozřejmost.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
Reprezentativnost: dokud nebudeme přítomni na mocenských místech, stěží budeme moci vzít domů všechna práva na rovné příležitosti, na která máme nárok. Tím jsem pro ženské kvóty: pokud je na jedné straně správné chtít být součástí výkonných tabulek díky vlastním zásluhám, na druhé straně je nutné uložit povinnost, která vytváří tradici.
Povědomí: práva získaná dosud vedenými bitvami nelze brát jako samozřejmost, je nutné si uvědomit svá práva, abychom mohli jednat.
Solidarita: ženy se musí spojit s jinými ženami a provádět společné projekty pro rovné příležitosti.
4. Co bys sám řekl 18letému?
To, co bych chtěl 18letému mně doporučit, je být si mnohem jistější sám sebou a snít ve velkém, což hodně pomáhá dosáhnout vrcholu. Také bych řekl, abych se vyhnul zbytečným starostem souvisejícím s nedostatkem jakýchkoli doporučení nebo znalostí v pracovním světě, protože pro mou kariéru nebyly nutné. Jsou to tytéž věci, které bych doporučil i dnešním 18letým, a také nenechat se ovlivnit „typicky ženskou nejistotou, syndromem podvodníka“: nikdy se necítit „na roli, kterou hraje, doprovázená strach, že ostatní „odhalí“ naši nedostatečnost; musíme si uvědomit, že jsme na tom, „co děláme.
5. Jak moc je dnes nutné hovořit o posílení postavení žen a co by se mělo udělat?
Je důležité mluvit o posílení postavení žen a jednat, protože k rovným příležitostem v práci i v soukromém sektoru máme stále daleko. V této otázce je nutné vzdělávat a dělat kulturu, musíme zajistit, aby tyto problémy prošly školními lavicemi a ještě dříve prostřednictvím rodinné výchovy. Když jsem dříve hovořil o solidaritě, dělal jsem to také s ohledem na posílení postavení: jako ženy a potenciální matky máme za úkol udávat směr našim dětem, mužům nebo ženám, jako funkci skutečné společnosti rovných příležitostí . Tímto způsobem se musíme zaměřit na překonání negativních kulturních dědictví, která dosud nebyla vyřešena, a vyloučit vytvoření kontextu, ve kterém mají muži a ženy stejná práva, v práci i jinak.
