Integrujte se do nové společnosti

Tři měsíce na to, abyste dokázali, čeho jste schopni
První dny v novém podnikání jsou trochu jako nástup do školy. Je to nový vesmír, který se před vámi otevírá a který potřebujete rychle poznat. Kromě vašich profesionálních schopností, schválených při podpisu smlouvy, bude úspěch, kterého dosáhnete, záviset také na vašich prvních dnech ve společnosti, tedy na vaší integrační schopnosti. Od prvního dne musíte být příjemní, nápomocní a přesvědčiví, to vše při poznávání struktury vašeho pracoviště. Integrační období se obecně shoduje se zkušebním obdobím, a proto trvá 3 až 6 měsíců, v závislosti na podmínkách smlouvy.

Základ dobré integrace
Adaptace na novou práci často vyžaduje dodržování některých základních pravidel:
- Připravit se: ať už přijdete z období nezaměstnanosti nebo z jiného zaměstnání, ideální je nastoupit do nového zaměstnání na začátku týdne. Během víkendu budete mít čas odpočívat, myslet na jiné věci a dorazit svěží a odpočatí v osudný den. A pokud máte obavy a malé sebevědomí, můžete se na svůj příjezd připravit studiem některých dokumentů, které vám poskytne zaměstnavatel nebo které jste získali sami.

- Získat přátele: prezentace obvykle provádí nadřízený, který ukazuje pracoviště, vysvětluje organizační schéma a představuje kolegy. To lze provést například jednotlivě nebo během schůzky. Cílem je poznat lidi, se kterými budete pracovat. Chcete -li to provést, zkuste myslet na týmového ducha. Převezměte iniciativu a promluvte si, aniž byste čekali, až vás ostatní přijdou hledat. Přestávka na kávu? Snažte se zúčastnit, protože tyto návyky jsou nedílnou součástí neoficiálního fungování společnosti. Je to způsob, jak o sobě dát vědět a navázat přátele a známosti se svými kolegy, zajímat se o jejich život, jejich koníčky ... Další pravidlo, které je třeba respektovat: rytmy. Zkuste si alespoň na prvních několik měsíců zorganizovat pracovní dobu podle času ostatních (příjezd, přestávka na oběd, konec dne).

- Seznamte se s obchodní mentalitou: jelikož dlouhodobým cílem je být produktivní, musíte společnost dobře znát a vědět, co se od vás očekává. Buďte co nejvíce komunikativní a pokládejte nadřízeným spoustu otázek, zvláště pokud zjistíte, že nepřijdou spontánně a nezeptají se vás, jak se věci mají. Co musíš udělat? Mají pro vás nějakou radu? Co bylo provedeno před vaším příjezdem? Všechny informace jsou užitečné k jasnějšímu pohledu na to, co děláte.

- Poslouchejte ostatní: hned od začátku, jakmile budete mít pochybnosti o tom, jak se chovat, neváhejte se zeptat svého šéfa, co si myslí a co byste mohli zlepšit, abyste ze sebe vydali maximum. Buďte otevřeni kritice a přijměte ji konstruktivně, aniž byste se bránili. Tento postoj přinese ovoce.

- Ukažte, že můžete být nezávislí: Nečekejte, až se kolega rozhodne, že vás naučí, co o společnosti potřebujete vědět. Převezměte iniciativu a zeptejte se na práci všech a cíle společnosti nebo vašeho oddělení. Nečekejte, až vám bude nadiktováno každé gesto. Stanovte si rozvrh a vyhněte se žádání o radu každých pět minut, abyste nerušili kolegy a nadřízené. Stručně řečeno, naučte se to rychle zvládnout sami.

- Nepřehánějte to: abych byl v klidu, není třeba to přehánět. Ideální je zachovat klidný postoj, aniž byste zpočátku příliš zasahovali. Dávejte pozor, abyste se nezúčastnili žádných konfliktů, které mohou existovat mezi různými skupinami, a zůstaňte za všech okolností neutrální. Pokud vám je společnost představována idealizovaně nebo vám naopak přijdou podivné zvěsti, zamyslete se nad relativizací a souděním na vlastní pěst.

- Buď opatrný: během prvních měsíců se vyhněte přílišné iniciativě, jinak riskujete vztek svých kolegů. Zjevný organizační problém, špatná metoda ... Pokud máte nápady, jak věci zlepšit, nechte si je nejprve pro sebe. Mějte spíše podpůrnou roli než iniciativní. Pokud tak učiníte, zvýší to vaši důvěryhodnost a vážnost kolegů vůči vám.