Ženy v komunikaci: rozhovor s Cristinou Ughes z Publicis Media
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision of Publicis Media, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a vysvětlila, že v moderním pracovním světě bychom již neměli věnovat pozornost pohlaví, ale odlišným schopnostem každého z nich.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Muži a ženy v práci i v životě mají charakteristické rysy, které nemohou a nikdy nemohou být stejné. To je pro mě pravda. Už nemůžeme mluvit o nerovnosti jednoduše proto, že ženy mají méně příležitostí než muži. Nerovnost existuje a vždy bude existovat díky vrozeným vlastnostem, které nelze změnit. A to nemusí být nutně špatné. Všichni uznávají, že ženy mají, dokonce i zde svou povahou a nutností, schopnost plnit více úkolů, myslet a dělat více věcí současně, s větší přirozeností než muži. Není to tak, že by to člověk nevěděl nebo nemohl; prostě mu to přijde méně přirozené. Pro mě je to příklad ženské vlastnosti, která vedla k možnosti, že ženy mají jiné role a odpovědnosti než muži.
V minulosti byly rozdíly ve světě práce možná přičitatelné nebo chtěly být přičítány čistému '' šovinismu '', touze dát mužům '' vyšší '' roli ve společnosti, chtít zachovat roli žen „Matky rodiny“.
Dnes to podle mého názoru již neplatí. Jsme od přírody odlišní, a to vede k tomu, abychom se vyjádřili a dali v různých rolích to nejlepší. Očividně nejsme všichni stejní, takže i v kategorii „muž“ nebo „žena“ existují důležité rozdíly, které vedou členy stejné kategorie k pokrytí stejně odlišných rolí a odpovědností.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
V 18 letech jsem svůj život potichu přemýšlel o studiu, o tom, co je nejlepší dělat po škole, jak najít cestu. Myslím si, že téma zmocnění a touhy prosadit se vstupuje do života lidí, žen nebo mužů, pouze když skutečně vstoupíte do světa práce, když vstoupíte do absolutně neznámého prostředí a přejdete ke konfrontaci s lidmi všech věkových kategorií, s velmi odlišnými cíli a způsoby. Věk 18 let jsem prožil jako okamžik nerozhodnosti, strachu jít špatnou cestou. Vždy jsem byl docela racionální, takže přiznávám, že to nebylo téma, které by mi bylo tak drahé jako '' Dělám nebo nedělám univerzitu ''.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
Přirozenost, afirmace, svoboda.
4. Co bys doporučil 18letému?
Jak jsem řekl, byl jsem a stále jsem velmi racionální ve svých rozhodnutích a pokud přemýšlím o krocích učiněných od osmnácti let výše, nemohu litovat, že jsem hodně uvažoval a přemýšlel. Rozhodoval jsem se s tím, že se budu rok co rok snažit pracovat na své cestě, a když se vrátím, nic bych neměnil. Možná jsem se o něco připravil, abych neztrácel čas, ale zotavil jsem se a splatil veškeré vynaložené úsilí!
Nyní často pracuji s velmi mladými kluky, možná ne osmnácti, ale jen něco málo přes dvacet, a vždy se snažím přimět lidi, aby pochopili hodnotu malých kroků, které se zpočátku zdají jen `` drahé '', ale pak jsou předurčeny se závazkem, stát se skvělou investicí do budoucnosti.
Stalo se mi to a doufám, že se to může stát spoustě mladých kluků!
5. Jak moc je dnes nutné hovořit o posílení postavení žen a co by se mělo udělat?
Přál bych si, abych mohl říci, že už není potřeba, bohužel, když stále slyším vtipy jako „první žena, která si vezme cenu“, „jediná žena na panelu“ atd., Uvědomuji si, že něco je ještě třeba udělat.
Možná není řešením už o tom nemluvit? Přirozeně začíná bez rozdílu pracovat se ženami a muži, bez ohledu na role a pozice v pracovní i nepracující společnosti. Uvažujte, že na jevišti mohou být ženy nebo muži, aniž byste to museli zdůrazňovat. Vyhodnoťte, že generální ředitelé jsou nyní muži, ale také ženy.
To všechno jsou akce, které by nám umožnily udělat krok vpřed, přirozeně zažít moderní pracovní svět.
